Inhoud
- Uw rechten onder de ADA
- Moet ik een potentiële werkgever over mijn IBS vertellen?
- Kan een werkgever mijn IBS gebruiken om mij niet in dienst te nemen?
- Wordt mijn IBS vertrouwelijk gehouden?
- Moet ik redelijke accommodaties bespreken voordat ik word aangenomen?
- Wat moet ik doen als ik denk dat er tegen mij is gediscrimineerd?
Uw rechten onder de ADA
De Americans with Disabilities Act (ADA) beschermt personen tegen discriminatie vanwege een handicap tijdens het wervingsproces. Onder de ADA is een gehandicapte persoon iemand die een:
- Fysieke of mentale beperking die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt
- Een record of geschiedenis van een substantieel beperkende beperking of wordt door een werkgever beschouwd of gepercipieerd als een substantieel beperkende beperking
Deze definitie is uitgebreid in een ADA-wijziging. Het amendement neemt problemen met "belangrijke lichaamsfuncties" op in de beschrijving van "belangrijke levensactiviteiten" en erkent de episodische aard van sommige aandoeningen Deze uitgebreide definitie versterkt het argument van IBS als een invaliderende aandoening.
Moet ik een potentiële werkgever over mijn IBS vertellen?
Werkgevers zijn verplicht om tijdens het wervingsproces redelijke aanpassingen te bieden aan personen met een handicap. Als je een dergelijke accommodatie nodig zou hebben (d.w.z. toegang tot een badkamer tijdens het sollicitatiegesprek of eventuele tests voorafgaand aan het dienstverband), heb je het recht om hierom te vragen zonder dat dit invloed heeft op het al dan niet aannemen van je baan. De werkgever heeft het recht om documentatie te vragen over uw toestand en uw specifieke behoeften.
Als u zo'n woonruimte niet nodig heeft, bent u wettelijk niet verplicht om eventuele werkgevers te informeren over uw gezondheidstoestand. Het is werkgevers verboden om vragen te stellen of medische onderzoeken te eisen voordat ze een baan aanbieden. Zodra een aanbod is gedaan, hebben werkgevers het recht om vragen te stellen over uw gezondheidsgeschiedenis en hebben ze het recht om medische onderzoeken te eisen voordat u aan het werk gaat. omdat ze dezelfde vereisten hebben voor alle anderen die dezelfde baan hebben gekregen.
Kan een werkgever mijn IBS gebruiken om mij niet in dienst te nemen?
Nee, het is werkgevers verboden een baanaanbieding in te trekken alleen omdat ze vernemen dat u aan IBS lijdt. Vacatures kunnen alleen worden ingetrokken als de werkgever kan aantonen dat uw IBS uw vermogen om "de essentiële functies van de baan uit te voeren met of zonder redelijke aanpassingen" belemmert.
Wordt mijn IBS vertrouwelijk gehouden?
Alle informatie over uw gezondheidstoestand die tijdens het sollicitatieproces wordt onthuld, moet vertrouwelijk worden behandeld; de volgende partijen kunnen echter ook op uw toestand worden gewezen:
- Personen die betrokken zijn bij aanwervingsbeslissingen
- Supervisors en managers als redelijke aanpassingen nodig zijn
- Verzekeringsmaatschappijen en overheidsinstanties
Moet ik redelijke accommodaties bespreken voordat ik word aangenomen?
De ADA vereist dat werkgevers redelijke aanpassingen bieden om een gehandicapte in staat te stellen volledig te functioneren in hun baan.U hoeft de behoefte aan dergelijke accommodatie niet te bespreken voordat u wordt aangenomen.
Wat moet ik doen als ik denk dat er tegen mij is gediscrimineerd?
Als u denkt dat u tijdens een sollicitatieprocedure bent gediscrimineerd, moet u een aanklacht indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Kosten kunnen zijn:
- De mogelijkheid om te solliciteren wordt geweigerd
- Een baan geweigerd worden
- Verzoeken om redelijke aanpassingen weigeren tijdens het wervingsproces
- Illegale vragen stellen over uw gezondheidsgeschiedenis of een medisch onderzoek vereisen voorafgaand aan een baanaanbieding
Discriminatieclaims moeten binnen 180 dagen worden ingediend bij een EEOC-veldkantoor EEOC-kantoren zijn online te vinden: EEOC Office List and Jurisdictional Map, of door te bellen naar 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. In sommige gevallen kan het EEOC u doorverwijzen naar een lokale of overheidsinstantie die jurisdictie heeft over uw zaak. Als de discriminatie plaatsvond tijdens het solliciteren naar een federale baan, moet u binnen 45 dagen een claim indienen bij het Gelijke Kansenbureau dat verbonden is aan het federale agentschap in kwestie.