Diabetes discriminatie op het werk

Inhoud

• Uw rechten en bescherming
• Openbaarmaking van diabetes
• Accommodaties
• Wat te doen als u wordt gediscrimineerd?

Discriminatie op het werk vanwege diabetes komt vaker voor dan u misschien denkt. Het kan voorkomen bij aanwerving, betaling, training, promoties en bij personeelsbeloningen. Als u wordt gediscrimineerd vanwege uw diabetes, heeft u misschien het gevoel dat u niets aan de situatie kunt doen, of dat het probleem vanzelf 'verdwijnt'. Dit is een natuurlijke reactie op een situatie als deze, maar het is een reactie waarop u niet tevreden moet zijn. Er zijn wetten die uw rechten op de werkplek beschermen, ingevoerd om discriminatieproblemen op te lossen en om u en anderen met aandoeningen zoals diabetes te beschermen.

Uw rechten en bescherming

Er zijn wetten die u tegen discriminatie beschermen. De Americans with Disabilities Act verbiedt particuliere werkgevers, vakbonden, uitzendbureaus met 15 of meer werknemers, evenals werkgevers van de staat en de lokale overheid om elke vorm van discriminatie te beoefenen die het resultaat is van iemands handicap. De Rehabilitation Act van 1973 beschermt federale werknemers van de uitvoerende tak van de Amerikaanse overheid en degenen die werken voor werkgevers die federaal geld ontvangen. Elke staat heeft ook specifieke antidiscriminatiewetten.

Diabetes kwalificeert als een handicap. Dit betekent dat een werkgever u niet mag discrimineren met betrekking tot aanwerving, ontslag, discipline, salaris, promotie, jobtraining of secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is een werkgever ook niet toegestaan ​​vergeldingsmaatregelen te nemen tegen een werknemer die zich heeft uitgesproken of vragen heeft gesteld over zijn of haar rechten.

Openbaarmaking van diabetes

In de meeste gevallen is een werknemer niet verplicht om aan zijn werkgever te melden dat hij diabetes heeft, maar u wordt alleen beschermd door de antidiscriminatiewetten als uw werkgever op de hoogte is van uw diabetes. Er zijn enkele gevallen waarin aansprakelijkheidskwesties openbaarmaking vereisen, zoals bezorgdheid dat diabetes een veiligheidsrisico voor henzelf of anderen kan vormen. In deze gevallen moet u de werkgever wellicht informeren over uw toestand en de voorzorgsmaatregelen die u neemt om deze risicofactoren te vermijden.

Accommodaties

Als u uw diabetes aan uw werkgever kenbaar maakt en u vraagt ​​om wijzigingen in uw baan, dan is uw werkgever verplicht om "redelijke aanpassingen" te maken, tenzij de huisvesting de werkgever een "onnodige ontbering" zou bezorgen omdat dit aanzienlijke moeilijkheden of kosten met zich meebrengt. Het is een feit dat u zich geen zorgen hoeft te maken.

Voorbeelden van aanpassingen voor een persoon met diabetes kunnen zijn:

• De mogelijkheid om pauzes te nemen wanneer dat nodig is om de bloedsuikerspiegel te controleren of om te eten
• Vrijheid om te eten tijdens het werk om een ​​lage bloedsuikerspiegel te voorkomen
• Aanpassen van het werkschema voor doktersafspraken

Wat te doen als u wordt gediscrimineerd?

Documenteer de discriminatie door alles op te schrijven wat relevant is, inclusief namen, datums en gebeurtenissen. Het oplossen van de situatie kan net zo eenvoudig zijn als uw werkgever benaderen met uw zorgen. Veel werkgevers zijn zich misschien niet bewust van de discriminatie omdat diabetes niet goed wordt begrepen door het grote publiek. Neem de taak op u om de werkgever voor te lichten en uit te leggen hoe de situatie kan worden opgelost.

In sommige gevallen moet u mogelijk juridische stappen ondernemen. U kunt een aanklacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) of bij uw nationale antidiscriminatiebureau.