Inhoud
- Verhoogd maandelijks inkomen
- Verhoogde pensioen- en nabestaandenuitkeringen
- Belastingvrij inkomen
- Medicare-dekking
- Stimulansen voor beroepsrevalidatie en terugkeer naar het werk
Jim Allsup, president en CEO van Allsup Inc., een landelijk vertegenwoordigend bedrijf voor gehandicapten, werd gevraagd om deze vraag te beantwoorden. Volgens de heer Allsup moeten gehandicapte personen de vijf specifieke voordelen kennen en begrijpen van het in aanmerking komen voor en het ontvangen van sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid - voordelen die mogelijk niet beschikbaar zijn via een werkgever of een arbeidsongeschiktheidsplan van een verzekeringsmaatschappij. Werkgevers die deze voordelen begrijpen en hun werknemers helpen deze te begrijpen, zullen er ook van profiteren.
Verhoogd maandelijks inkomen
Uitkeringen bij langdurige arbeidsongeschiktheid of arbeidsongeschiktheidspensioenen van een werkgever of verzekeringsmaatschappij worden doorgaans niet gecorrigeerd voor inflatie. De arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van de sociale zekerheid nemen echter toe wanneer de kosten van levensonderhoud van de sociale zekerheid worden aangepast. Wanneer de consumptieprijsindex een bepaald percentage stijgt, volgen de socialezekerheidsuitkeringen, maar het maandelijkse uitkeringsbedrag van een werkgeversplan blijft over het algemeen hetzelfde. Als een gehandicapte werknemer momenteel $ 1.000 per maand van een werkgever ontvangt, ontvangt die werknemer over 10 jaar nog steeds een maandelijkse betaling van $ 1.000, ongeacht de inflatie.
Verhoogde pensioen- en nabestaandenuitkeringen
Het recht op een arbeidsongeschiktheid op de sociale zekerheid "bevriest" iemands inkomsten uit de sociale zekerheid. Met andere woorden, de tijdsperiode gedurende welke een persoon een socialezekerheidsuitkering ontvangt, wordt niet geteld als de tijd dat de persoon in dienst is. Met plannen van de werkgever of verzekeringsmaatschappij is dit niet het geval. Dit is belangrijk omdat toekomstige uitkeringen-sociale zekerheid pensioenuitkeringen, afhankelijke personen; uitkeringen of zelfs latere invaliditeit of nabestaanden; uitkeringen worden berekend op basis van het gemiddelde inkomen van een persoon gedurende een bepaalde periode; bijvoorbeeld de afgelopen 35 jaar.
Als er door een arbeidsongeschiktheid een aantal maanden of jaren geen loon is geweest en die periode wordt meegerekend, wordt het gemiddelde lager en wordt de uitkeringsberekening lager. Omdat de sociale zekerheid die periode helemaal niet meetelt, is er geen negatieve invloed op het gemiddelde inkomen.
Belastingvrij inkomen
Dit voordeel is afhankelijk van hoe een premie oorspronkelijk wordt betaald voor uitkeringen bij langdurige arbeidsongeschiktheid, privé of via een werkgever.
Als een persoon bijvoorbeeld de premie tijdens werkjaren betaalt uit dollars na belastingen, dan is de uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid bij ontvangst niet belastbaar. Als een persoon de premie niet heeft betaald (maar door een andere bron is betaald), of als de persoon de premie heeft betaald uit dollars vóór belastingen, dan is de uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid bij ontvangst belastbaar. 85 procent van een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de sociale zekerheid, afhankelijk van uw externe inkomen, is ook belastbaar.
Medicare-dekking
In 2018 bood slechts 34 procent van de particuliere werkgevers hun werknemers toegang tot korte en langdurige arbeidsongeschiktheid en de meeste werkgevers die een ziektekostenverzekering aanbieden, bieden alleen COBRA-bescherming voor handicaps. De COBRA-wetgeving schrijft voor dat een werknemer 18 maanden ziektekostenverzekering kan kopen bij het verlaten van een bedrijf. Als een persoon echter in aanmerking komt voor invaliditeit van de sociale zekerheid tijdens de eerste 18 maanden van COBRA-dekking, kan nog eens 11 maanden COBRA worden gekocht. Het verkrijgen van een arbeidsongeschiktheid van de sociale zekerheid kan een persoon dus tot 29 maanden na het optreden van een handicap dekking voor de gezondheidszorg bieden.
De gehandicapte persoon, ongeacht de leeftijd, komt dan in aanmerking voor Medicare-dekking wanneer COBRA afloopt. Medicare-dekking omvat deel A-ziekenhuisvoordelen en deel B medische voordelen, die, wanneer ze worden toegevoegd aan enige andere ziektekostenverzekering, de algehele bescherming van de ziektekostenverzekering zullen verhogen. (Opmerking: sommige bedrijven zijn vrijgesteld van het aanbieden van COBRA-dekking, zoals bedrijven met een not-for-profitstatus en bedrijven met minder werknemers dan het federaal vereiste minimum.)
Stimulansen voor beroepsrevalidatie en terugkeer naar het werk
Wanneer de sociale zekerheid de claim van een persoon voor invaliditeitsuitkeringen goedkeurt, wordt een beslissing genomen over de waarschijnlijkheid dat de medische toestand van de persoon zal verbeteren. Als de toestand van een persoon verbetert tijdens deelname aan een beroepsrevalidatieprogramma, zal dat de persoon waarschijnlijk helpen om zelfvoorzienend te worden. Socialezekerheidsuitkeringen kunnen doorgaan totdat het programma eindigt. Als er geen medische verbetering wordt verwacht, komt iemand in aanmerking voor een proefperiode.
Met deze proef kan een persoon gedurende maximaal negen maanden weer aan het werk gaan zonder beperking van het inkomen. Na deze periode is een uitstelperiode van drie maanden toegestaan, waarin de persoon kan blijven werken, terwijl zijn of haar individuele geval wordt geëvalueerd. Als uit de evaluatie blijkt dat de persoon nog steeds gehandicapt is, kan die persoon ontvangen een maandelijkse controle van de sociale zekerheid of er in de komende drie jaar een maand is waarin hij of zij minder dan $ 1.260 aan werk verdient.
Dus wat levert het de werkgever op? Werkgevers moeten in gedachten houden dat, wanneer een werknemer in aanmerking komt voor invaliditeit van de sociale zekerheid, de door de werkgever betaalde arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt verminderd met het oorspronkelijke bedrag dat door de sociale zekerheid is betaald. (Stijgingen in de kosten van levensonderhoud worden niet meegerekend.) Dit compenserende effect zorgt ervoor dat de kosten van de voordelen worden gedeeld door de werknemer en zijn of haar werkgever. Dat is de beste manier om ervoor te zorgen dat werkgevers het zich kunnen veroorloven om dit voordeel aan toekomstige werknemers aan te bieden.