Inhoud
Wanneer u wordt geconfronteerd met een diagnose en behandeling van borstkanker, is het moeilijk om te weten hoe u dingen op het werk moet aanpakken. Weten wat u moet zeggen, wat voor soort accommodatie u moet vragen en hoe u medisch verlof kunt opnemen, kunnen allemaal belangrijk zijn voor uw behandeling en herstel.Misschien wilt u nu niet aan uw baan denken in plaats van aan uw gezondheid, maar inkomen is belangrijk, net als de ziektekostenverzekering die u door uw baan krijgt.
Neem voordat u uw diagnose bekendmaakt de tijd om het beleid van het bedrijf te onderzoeken, inclusief medisch verlof en flextijd. Het kan ook zinvol zijn om een kantoormentor te vinden die al door het doolhof van accommodaties en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen heeft gevaren.
Vertellen aan de baas en collega's
Meestal is het delen van levensnieuws met mensen op het werk niet moeilijk, maar als je het hebt over een diagnose van borstkanker, kunnen de woorden in je mond blijven hangen.
Ten eerste, overhaast het niet. Er is geen reden om zo snel na ontvangst van het nieuws met de baas of collega's te praten. Wacht tot het zo comfortabel mogelijk aanvoelt.
Er is geen goede of foute manier om een diagnose van kanker bekend te maken. Sommige mensen voelen zich misschien meer op hun gemak als ze eerst met hun baas of supervisor praten, waardoor ze de miscommunicatie vermijden die het gevolg kan zijn van de roddelmolen op kantoor. Overweeg om een vergadering of lunch te organiseren, zodat u zeker weet dat u haar volledige aandacht krijgt. Onthoud ook dat discussies over gezondheid tussen een baas en een werknemer beschermd zijn. Een toezichthouder is wettelijk verplicht om de informatie privé te houden. Medewerkers hebben echter niet dezelfde verplichting.
Met collega's praten over een diagnose van kanker is geen noodzaak; echter, collega's kunnen een onverwachte bron van steun zijn. Het is niet ongebruikelijk dat collega's de nodige ondersteuning bieden aan mensen met borstkanker. Deze ondersteuning kan bestaan uit persoonlijke assistentie op het werk, gedoneerde vakantiedagen of zelfs een inzamelingsactie.
Wees voorbereid op vragen. Collega's kunnen informeren naar behandelplannen en bijwerkingen. Voel je niet verplicht om informatie te delen die je liever privé houdt. Een supervisor of baas wil misschien weten welke aanpassingen nodig zijn. De American Cancer Society stelt voor om een plan in gedachten te hebben voordat je met je baas gaat praten. Maar voor degenen die het nog niet zeker weten, wees niet bang om gewoon te zeggen: "Ik weet het nog niet. Kan ik contact met je opnemen?"
Om accommodatie vragen
Werkgevers zijn volgens de federale wetgeving verplicht om te voorzien in "redelijke aanpassingen" voor iedereen met een handicap. Volgens de Americans with Disabilities Act (ADA) kwalificeert kanker zich als een handicap wanneer de ziekte of de effecten ervan op de behandeling de 'belangrijkste levensactiviteiten' van een individu belemmeren. (Zie het volgende gedeelte voor meer informatie over de kwalificaties van kanker als handicap. .)
Deze accommodaties kunnen sterk variëren, afhankelijk van de behoefte van een persoon. Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zijn voorbeelden van accommodaties:
- Tijd vrij voor doktersafspraken en om te herstellen van de behandeling
- Korte pauzes tijdens de werkdag om uit te rusten en te herstellen
- Een aangepast werkschema
- Tijdelijk een aantal functietaken toewijzen aan een andere medewerker
- Veranderingen in de werkomgeving, zoals temperatuurveranderingen of werkstationveranderingen om comfort te garanderen
- Een thuiswerkarrangement
Volgens het EEOC staat het woord redelijk centraal. Werknemers met borstkanker kunnen hun werkgever geen verzoeken indienen die hen "onnodige ontberingen" zouden bezorgen. De term "onnodige ontberingen" is voor elk bedrijf anders, maar het merendeel van deze accommodaties voor personen met een handicap - niet alleen kanker - kosten bedrijven heel weinig.
Uit enquêteresultaten van de International Foundation of Employee Benefit Plans bleek dat werkgevers doorgaans best bereid waren om hun werknemers met borstkanker te voorzien.
- 85% stond minder uren toe
- 79% stond een flexibel rooster toe
- 62% stemde in met extra pauzes om uit te rusten en te herstellen
- 60% wijzigde deadlines of andere roosters / roosters
- 58% kende ander werk toe
- 47% stond telewerken toe
- 28% stond het delen van banen toe
Wettelijke rechten van handicap en FMLA
Onder de ADA komt kanker van geval tot geval in aanmerking. De wet beschermt personen tegen het verliezen van hun baan als gevolg van een handicap en stelt richtlijnen vast voor werkgevers met betrekking tot vereiste aanpassingen. Het Amerikaanse EEOC, dat de ADA afdwingt, biedt het volgende voorbeeld van een vrouw met borstkanker die volgens de wet in aanmerking zou komen voor baanbescherming .
"Na een lumpectomie en bestraling voor agressieve borstkanker, ervoer een computerverkoper gedurende zes maanden extreme misselijkheid en constante vermoeidheid. Ze bleef werken tijdens haar behandeling, hoewel ze vaak later op de ochtend moest komen, later op de avond werken. om de tijd in te halen en pauzes te nemen als ze misselijkheid en braken kreeg. Ze was te uitgeput toen ze thuiskwam om te koken, boodschappen te doen of huishoudelijke klusjes te doen en moest voor deze taken bijna uitsluitend op haar man en kinderen vertrouwen. kanker is een handicap omdat het haar vermogen om voor zichzelf te zorgen aanzienlijk beperkt. "
Arbeidsongeschiktheid
Veel bedrijven bieden een arbeidsongeschiktheidsuitkering voor ernstig zieke of gewonde werknemers, maar vaak vereisen deze plannen een werknemersbijdrage.
Praat met een personeelsvertegenwoordiger over arbeidsongeschiktheidsuitkering en hoe u deze kunt innen als uw werkgever een plan aanbiedt.
FMLA
De Family Medical Leave Act (FMLA) beschermt ook de banen van mensen met een diagnose van kanker. Niet iedereen komt echter in aanmerking voor FMLA-bescherming.
Om in aanmerking te komen, moet u beschikken over:
- Werkte minimaal 12 maanden voor de werkgever voorafgaand aan het FMLA-verzoek
- In dat kalenderjaar meer dan 1.250 uur gewerkt
Bovendien hoeven werkgevers met minder dan 50 werknemers de FMLA-voorschriften niet te volgen.
Indien beschermd door de FMLA, kunt u tot 12 weken van onbetaald verlof van het werk. De wet stelt werknemers met een ernstige medische aandoening, zoals borstkanker, in staat hun verlof "met tussenpozen" te gebruiken. Dat betekent dat u één dag per week kunt vertrekken of twee weken vrij kunt nemen om te herstellen van een operatie, terwijl u de resterende weken kunt sparen voor bestraling of chemotherapie.
Als u denkt dat uw rechten zijn geschonden of u bent ontslagen vanwege uw diagnose, moet u een aanklacht indienen "binnen 180 dagen na de vermeende discriminerende actie", aldus het EEOC. Het EEOC is te bereiken op (800) 669-4000.