Inhoud
- Werkuitdagingen met betrekking tot artritis
- De relatie met de werkgever is een factor bij het werken
- Moet u eerlijk zijn over de uitdagingen?
- Er moet rekening worden gehouden met het soort werk
- Flexibiliteit helpt
- Uw werkomgeving aanpassen
- Handicapstatistieken zijn ontmoedigend
- Depressie, artritis en arbeidsongeschiktheid
- Waar het op neerkomt bij het werken met artritis
Werkuitdagingen met betrekking tot artritis
Artritis kan uw vermogen om te werken beïnvloeden. Omdat pijn en fysieke beperkingen niet kunnen worden genegeerd, moeten mensen met artritis vaak hun werkomgeving aanpassen of hun werkschema aanpassen om te kunnen blijven werken. Naarmate artritis ernstiger wordt, kunnen aanzienlijke veranderingen nodig zijn.
Moet u open zijn over uw uitdagingen met uw werkgever? Welke aanpassingen zijn het nuttigst? En wanneer moet u rekening houden met een handicap?
De relatie met de werkgever is een factor bij het werken
Er zijn verschillende omstandigheden die bepalen of u ondanks artritis kunt blijven werken. Sommige omstandigheden en factoren zijn mogelijk beheersbaar, andere niet. Twee van de belangrijkste factoren zijn enigszins met elkaar verbonden: de ernst van uw artritis, in combinatie met de steun die u van uw werkgever krijgt. Als de relatie tussen werknemer en werkgever sterk, communicatief, respectvol en eerlijk is, is de kans groter dat moeilijkheden worden overwonnen. Een relatie met een werkgever of supervisor die antagonistisch of ongeïnteresseerd is, zal daarentegen geen gezamenlijke inspanning om oplossingen te vinden bevorderen.
Moet u eerlijk zijn over de uitdagingen?
Er is discussie geweest over hoeveel u uw werkgever moet vertellen over de uitdagingen van het leven met artritis. Een werkgever heeft immers één primair doel en dat is productiviteit. Zou het kennen van de waarheid over uw worstelingen dat doel in gevaar brengen?
Sommige mensen zijn bang hun baan te verliezen en kiezen ervoor om niet de hele waarheid over hun artritis te onthullen. Ze minimaliseren de strijd door:
- De werkelijke ernst van pijn en andere symptomen niet bekennen
- Aan het werk gaan als dat niet zou moeten
- Geen spalken, steunen of beugels dragen wanneer dat zou moeten
Andere mensen geloven dat het verbergen van de waarheid uiteindelijk averechts werkt. Gebrek aan volledige openheid wordt moeilijker naarmate artritis verergert. Simpel gezegd, het wordt moeilijker om het te vervalsen.
Er moet rekening worden gehouden met het soort werk
Van elke medewerker wordt een bepaald productiviteitsniveau verwacht. Dat gezegd hebbende, wordt het vermogen om taken te voltooien en deadlines te halen natuurlijk moeilijker naarmate het niveau van handicaps toeneemt. Een groot bedrijf met veel werknemers maakt zich misschien minder zorgen over de individuele productiviteit dan een kleiner bedrijf. Het grote bedrijf kan over voldoende personeel beschikken, waarbij werknemers de neiging hebben elkaar in evenwicht te houden. Niet dat ze geen prestaties verwachten, maar een groot bedrijf kan wellicht gemakkelijker extra ziektedagen toestaan of tijdelijke tegenslagen opvangen. Omdat er meer mensen beschikbaar zijn om voor u in te dekken, is de last minder voor het grotere bedrijf.
De exacte aard van een baan bepaalt hoeveel artritis uw prestaties kan beïnvloeden. Een fysiek veeleisende baan die tillen, dragen, lopen of veel staan omvat, zou zeker meer gevolgen hebben dan een bureaubaan. Een baan die fysiek veeleisend is, kan na verloop van tijd moeilijk of onmogelijk worden.
Dat gezegd hebbende, kunnen bureau-activiteiten ook moeilijk zijn bij artritis, en uit een onderzoek uit 2016 van mensen met reumatoïde artritis bleek dat de kracht van de handgreep en het bewegingsbereik van de hand de factoren waren die het meest werden geassocieerd met een onvermogen om te werken.
Flexibiliteit helpt
Of uw taak al dan niet volgens een nauwkeurig schema moet worden uitgevoerd, is een andere overweging. Als artritis ervoor heeft gezorgd dat u veel werk hebt gemist, of als onverwachte artritisfakkels u minder betrouwbaar hebben gemaakt, is een baan die volgens een strak schema werkt niet optimaal.
Uw werkomgeving aanpassen
Als het mogelijk is om specifieke aanpassingen op de werkplek aan te brengen, kan dit u helpen door te werken en het verwachte productiviteitsniveau te behouden. Dit moet zeker worden overwogen en besproken voordat u overweegt uw baan te verlaten. Sommige aanpassingen kosten misschien geld, maar een bedrijf zal meer geld willen uitgeven aan aanpassingen en aanpassingen als uw werkverleden goed is, u van plan bent om in dienst te blijven bij het bedrijf en ze denken dat u moeilijk te vervangen bent.
Er is een breed scala aan mogelijke aanpassingen of wijzigingen die nuttig zijn gebleken voor mensen met artritis. Sommige zijn vrij simpel. Anderen zijn uitgebreider en duurder. Het kan zo eenvoudig zijn als het veranderen van de hoogte van uw stoel of bureau, het veranderen van de locatie van benodigdheden of het gebruik van ergonomische apparatuur. De noodzakelijke aanpassingen hebben misschien niet eens betrekking op uw fysieke werkomgeving, maar in plaats daarvan kan het gaan om het aanvragen van een latere starttijd of een wijziging van het lunch- of pauzeschema.
Een ergotherapeut kan worden geraadpleegd om u te helpen uw werkgebied te beoordelen en waardevolle suggesties te doen.Het is ook belangrijk om de Americans With Disabilities Act te begrijpen om uw rechten te kennen en te begrijpen welke redelijke inspanningen uw werkgever moet doen om aan uw behoeften te voldoen. Maak uzelf vertrouwd met de wet.
Handicapstatistieken zijn ontmoedigend
Studies die de impact van reumatoïde artritis op de werkgelegenheid aantonen, zijn ontmoedigend. Uit oudere onderzoeken is gebleken dat meer dan 50 procent van de mensen die vóór het begin van de ziekte werkten, binnen 10 jaar na hun diagnose stopte met werken. Degenen die meer werkautonomie en flexibiliteit hadden, bleven eerder aan het werk. Andere studies hebben aangetoond dat tussen de 20 en 30 procent van de mensen al twee tot drie jaar na de diagnose niet in staat is om te werken. Artritis blijft de belangrijkste oorzaak van invaliditeit in de Verenigde Staten.
In de afgelopen decennia zijn ziektemodificerende antireumatische geneesmiddelen, biologische geneesmiddelen en vroege en agressieve behandeling de norm geworden, maar de invaliditeitscijfers blijven verrassend hoog. We beginnen echter enige verbetering te zien. In 2012 werd opgemerkt dat biologische therapie, evenals agressief gebruik van traditionele ziektemodificerende antireumatische geneesmiddelen (DMARD's), gepaard ging met aanzienlijke winsten in de uitkomsten van invaliditeit. Onlangs bleek uit een Zweeds onderzoek uit 2017 dat mensen met reumatoïde artritis die binnen vijf jaar na de diagnose een antitumornecrosefactor (anti-TNF) -behandeling hadden ondergaan, twee keer zoveel kans hadden om drie jaar later te kunnen werken.
Aangezien vroege en agressieve behandeling een belangrijke rol lijkt te spelen bij het helpen van mensen om te blijven werken, moet u de tijd nemen om de huidige behandelrichtlijnen voor reumatoïde artritis te begrijpen en met uw arts overleggen om ervoor te zorgen dat uw behandelplan grondig en up-to-date is.
Depressie, artritis en arbeidsongeschiktheid
Het is belangrijk op te merken dat hoewel de fysieke beperkingen van artritis vaak worden beschouwd als de belangrijkste factor bij arbeidsongeschiktheid, de aanwezigheid van depressie buitengewoon belangrijk is. Depressie, in plaats van ziekteactiviteit of respons op therapie, was een sterkere voorspeller van de vraag of iemand arbeidsongeschiktheid zou overwegen. Depressie komt maar al te vaak voor en komt vaak voor naast artritis. Depressie, zoals in dit geval, verhoogt niet alleen de behoefte aan arbeidsongeschiktheid, maar het kan mensen met artritis ook beroven van levensvreugde. Praat met uw arts over de mogelijkheid dat u aan een depressie lijdt, zodat zij u indien nodig kan helpen bij het aanpakken van deze al te vaak voorkomende zorg.
Waar het op neerkomt bij het werken met artritis
Om te kunnen blijven werken, moet u zich aan uw behandeling houden om de ziekte goed onder controle te houden. U moet een baan hebben waar u nog steeds kunt functioneren en productief kunt zijn binnen uw reeks fysieke en functionele beperkingen. Het is ook noodzakelijk om de steun en het begrip van uw werkgever en collega's te hebben.
Het is een feit dat er bij de diagnose reumatoïde artritis een inherent risico op arbeidsongeschiktheid bestaat. Het risico is groter bij een fysiek veeleisende baan, een hogere leeftijd, een lager opleidingsniveau en een grotere functionele handicap bij dagelijkse activiteiten. Dat gezegd hebbende, een vroege en agressieve behandeling, ervoor zorgen dat eventuele aanpassingen aan uw werkomgeving worden doorgevoerd en andere aandoeningen aanpakken, zoals depressie, kan uw kans om door te gaan met werken en de voordelen van werken voor uw zelfrespect en financieel welzijn verbeteren. wezen.