Inhoud
- Beschermingen die onder de FMLA worden betaald
- Diagnose openbaarmaking kan vereist zijn
- Wat te doen als gekwalificeerd verlof wordt geweigerd
In aanmerking komende werknemers hebben recht op in totaal 12 weken baanbeschermd, onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden. Om in aanmerking te komen, moet een werknemer minimaal 12 maanden bij een werkgever hebben gewerkt en minimaal 1.250 uur hebben gewerkt.
Gekwalificeerde redenen voor verlof onder de FMLA zijn onder meer:
- Persoonlijke of familiale ziekte
- Zwangerschap en postnatale zorg
- De zorg voor een pas geadopteerd kind of een kind in een pleeggezin
- Militair gezinsverlof vanwege een ernstige ziekte van een gedekt dienstlid
De FMLA werd op 5 februari 1993 door president Bill Clinton in de wet ondertekend en trad op 5 augustus 1993 in werking.
Beschermingen die onder de FMLA worden betaald
De FMLA zorgt ervoor dat een in aanmerking komende werknemer de dekking van het groepsgezondheidsplan kan voortzetten tijdens verlof. Bij terugkeer van verlof moet de werknemer worden hersteld in dezelfde of een gelijkwaardige functie met gelijkwaardige beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden.
Deze beveiligingen zijn echter niet helemaal in steen gegoten. Hoewel personen die worden aangeduid als 'sterk beloonde werknemers' - gedefinieerd als iemand die 'tot de best betaalde 10% van de werknemers' binnen 75 mijl van het bedrijf behoort - recht hebben op verlof, zijn werkgevers niet verplicht om de persoon terug te geven aan dezelfde of gelijkwaardige positie als het verlof "aanzienlijke en ernstige economische schade" veroorzaakt aan de activiteiten van het bedrijf.
Indien de werkgever besluit de werknemer dezelfde of gelijkwaardige functie te ontzeggen, dient de melding schriftelijk te geschieden.
Diagnose openbaarmaking kan vereist zijn
Om ervoor te zorgen dat personen met hiv FMLA-bescherming inroepen, kan de openbaarmaking van hun medische informatie vereist zijn. Werkgevers zijn niet verplicht om onbetaald medisch verlof te verlenen onder FMLA als ze niet op de hoogte zijn van een handicap of ernstige gezondheidstoestand.
Als een werknemer besluit zijn of haar hiv-status bekend te maken, schrijft de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA) voor dat werkgevers een "gekwalificeerd persoon met een handicap", inclusief hiv, niet mogen discrimineren. Dat omvat het ontslaan van iemand op basis van een echte of vermeende handicap, scheiding van andere werknemers of intimidatie op basis van een handicap.
Bovendien zorgt de Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), uitgevaardigd door het Congres in 1996, ervoor dat het recht op privacy zich uitstrekt tot iemands gezondheidsinformatie. In het geval dat een werkgever documentatie van een ziekte of handicap nodig heeft, moet de zorgverlener of verzekeringsmaatschappij van de werknemer voorzorgsmaatregelen nemen om de informatie zo vertrouwelijk mogelijk en met zo min mogelijk benodigde informatie te verstrekken.
Als de vertrouwelijkheid wordt geschonden, kan de werknemer juridische stappen ondernemen en een klacht indienen bij het Office of Civil Rights ’(OCR) Health Information Privacy Office. Klachten moeten binnen 180 dagen na de overtreding worden ingediend en kunnen elektronisch, per post of per fax worden ingediend bij uw OCR Regional Manager.
Wat te doen als gekwalificeerd verlof wordt geweigerd
De Wage and Hour Division (WHD) van het Amerikaanse ministerie van Arbeid is verantwoordelijk voor de handhaving van veel van de nationale wetten ter bescherming van werknemers, waaronder de FMLA.
Als u vragen of klachten heeft, kunt u contact opnemen met WHD op 866-487-9243 of online e-mailen. U wordt dan voor assistentie doorverwezen naar het dichtstbijzijnde WHD-kantoor.