Inhoud
- Geschiedenis van de ADA en HIV
- Wettelijke bescherming die onder de ADA wordt betaald
- Wat te doen als u het slachtoffer bent geworden van discriminatie?
De ADA definieert handicap specifiek als "een fysieke of mentale beperking die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt".
Begrijpen wat dat betekent - en hoe de juridische interpretatie van invloed is op alle mensen met hiv - kan degenen die bang zijn voor discriminatie, beter helpen om de juridische ondersteuning te vinden die ze nodig hebben, terwijl tegelijkertijd de barrières worden verminderd voor individuen die anders misschien hiv-testen en zorg zouden vermijden.
Geschiedenis van de ADA en HIV
Toen de ADA voor het eerst werd uitgevaardigd, werd hiv beschouwd als een inherent levensbedreigende ziekte die zou leiden tot beperking of invaliditeit van de meeste, zo niet alle, geïnfecteerden. In die context werd de wettelijke bescherming van mensen met hiv als duidelijk en afkeurenswaardig beschouwd.
In de loop van de tijd, toen hiv echter als een meer chronisch beheersbare ziekte begon te worden beschouwd, waren er een aantal juridische uitdagingen met betrekking tot de vraag of hiv op zichzelf als een handicap moet worden beschouwd als de persoon symptoomvrij en anderszins onaangetast blijft.
Die vraag werd in 1998 voorgelegd aan het Amerikaanse Hooggerechtshof Bragdon tegen Abbott, een geval waarin een gezonde, HIV-positieve vrouw genaamd Sidney Abbott door haar tandarts te horen kreeg dat hij haar holte alleen in een ziekenhuis zou vullen, en alleen als ze de extra ziekenhuiskosten zelf zou dragen.
In een nauwe 5-4 beslissing oordeelde de rechtbank in het voordeel van mevrouw Abbott, waarbij ze verklaarde dat de weigering om te behandelen in een tandartspraktijk intrinsiek discriminerend was en dat mevrouw Abbott, zelfs als een symptoomloze persoon met hiv, nog steeds recht had op bescherming onder de ADA.
Naast de voor de hand liggende implicaties voor mensen met hiv, bevestigde de uitspraak ook dat "associatiediscriminatie" - namelijk discriminatie van individuen op basis van hun associatie met degenen die onder de ADA vallen - verboden was onder de wet.
De uitspraak van 1998 breidde uiteindelijk de bescherming uit tot alle Amerikanen die met hiv leven, symptomatisch of niet, en die zouden ook als hiv kunnen worden beschouwd. Het verbood verder discriminatie van elk bedrijf of individu dat een persoon met hiv behandelt of anderszins in verband staat met een persoon.
Wettelijke bescherming die onder de ADA wordt betaald
De ADA biedt onder specifieke voorwaarden wettelijke bescherming aan alle mensen met een handicap. De belangrijkste rechtsgebieden, zoals die van toepassing zijn op hiv, zijn onder meer:
- Werkgelegenheid: de ADA verbiedt discriminatie van particuliere werkgevers met 15 werknemers of meer. Volgens de wet mag een persoon met hiv niet worden ontslagen of werk worden geweigerd op basis van een echte of vermeende hiv-infectie. Een werkgever mag lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, verlof, training, jobtoewijzing of enige werkgerelateerde activiteit niet weigeren of op oneerlijke wijze aanpassen als gevolg van de hiv-status van een werknemer. Bovendien moeten redelijke aanpassingen worden gemaakt om een baan te wijzigen of aan te passen. als een hiv-gerelateerde aandoening dergelijke accommodatie vereist. Dit kan rustpauzes zijn of het aanpassen van werkschema's voor personen met een handicap als gevolg van hiv, of het toestaan van doktersafspraken of noodverlof voor degenen die mogelijk hun ziekteverlof hebben opgebruikt.
- Het is een werkgever niet toegestaan om informatie te zoeken over de hiv-status van een werknemer (of potentiële werknemers) of om handicapgerelateerde vragen te stellen. Alle hiv-gerelateerde informatie die aan de werkgever bekend wordt gemaakt, moet strikt vertrouwelijk worden behandeld.
- Openbare accommodaties: Een openbare accommodatie is een particuliere entiteit die openstaat voor het publiek, met inbegrip van plaatsen als restaurants, dokterspraktijken, gezondheidsclubs, winkels, kinderdagverblijven en elke andere locatie of bedrijf waar het publiek gemakkelijk wordt toegelaten.
Volgens de ADA wordt het niet bieden van toegang of gelijke kansen aan mensen met een echte of vermeende HIV-infectie als discriminatie beschouwd. Dit kan wijzigingen in de gebruikelijke manier van werken van een bedrijf omvatten, die een persoon met hiv ofwel uitsluit of minder goede diensten verleent. Een openbare accommodatie mag ook geen toeslagen in rekening brengen uitsluitend op basis van iemands hiv-status, of de persoon doorverwijzen naar een ander bedrijf als de diensten binnen de reikwijdte van de expertise van dat bedrijf vallen. - Entiteiten die voldoen aan de wettelijke definitie van een privéclub of die in aanmerking komen voor vrijstelling als religieuze organisatie, vallen niet onder de ADA-definitie. Ook huisvesting valt niet onder de Fair Housing Amendment Act van 1988.
- Staats- en lokale overheden: De ADA is duidelijk van toepassing op alle staats- of lokale overheden, districten, departementen en agentschappen, evenals elke andere entiteit of commissie die onder de auspiciën van een staats- of lokale overheid valt. Dit omvat openbare scholen, openbare zwembaden, bibliotheken, overheidsziekenhuizen of door de stad geëxploiteerde vervoersdiensten.
Wat te doen als u het slachtoffer bent geworden van discriminatie?
Neem contact op met uw dichtstbijzijnde als u op de werkplek bent gediscrimineerd als gevolg van hiv Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De kosten moeten binnen 180 dagen na de vermeende overtreding worden ingediend. Na onderzoek kan het EEOC optreden om de inbreuk te corrigeren of een "recht om een rechtszaak aan te spannen" aan de werknemer sturen. Voor meer informatie of om het EEOC-kantoor bij u in de buurt te vinden, bel 800-669-4000 of bezoek de EEOC-website.
De Job Accommodation Network (JAN), een dienst van het Amerikaanse ministerie van Arbeid, kan gratis advies geven aan werkgevers en mensen met een handicap over redelijke aanpassingen op de werkplek. Bel 800-526-7234, of bezoek de JAN-website voor huisvestingsadvies voor mensen met hiv.
Als er discriminatie heeft plaatsgevonden in een openbare accommodatie, neem dan contact op met de Amerikaanse ministerie van Justitie (DOJ) op 800-514-0301, of bezoek het ADA HIV / AIDS-portaal voor informatie over het indienen van een DOJ-klacht.