Inhoud
- Wat is FMLA?
- Wie komt in aanmerking
- Voorwaarden gedekt
- Is IBS een in aanmerking komende reden voor FMLA-verlof?
- FMLA-verlof aanvragen
- Hoe u een FMLA-klacht indient
Wat is FMLA?
De Family and Medical Leave Act (FMLA) geeft je recht op maximaal 12 weken onbetaald verlof binnen een periode van 12 maanden. De FMLA beschermt uw baan en vereist dat uw werkgever uw gezondheidsvoordelen behoudt tijdens uw verlof. De overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor het toezicht op de naleving van FMLA is het Amerikaanse Department of Labor Wage and Hour Division (WHD).
Wie komt in aanmerking
U komt in aanmerking voor bescherming onder FMLA als u werkt voor een overheidsinstantie of een particuliere werkgever met meer dan 50 werknemers in de VS of zijn territoria. U moet minimaal een jaar en minimaal 1.250 uur bij de werkgever hebben gewerkt.
Voorwaarden gedekt
Volgens de WHD komen rechthebbende werknemers in aanmerking voor FMLA-voordelen om de volgende redenen:
- Om een band te krijgen met een pasgeboren kind na de geboorte van een zoon of dochter
- Om een band te krijgen met een kind dat voor adoptie of pleegzorg bij de werknemer is geplaatst
- Verzorgen van een direct familielid (schoonouders tellen niet mee) met een ernstig gezondheidsprobleem
- Wegens medisch verlof als een ernstige gezondheidstoestand de arbeidsgeschiktheid van de werknemer aantast
- Om te gaan met "kwalificerende eisen" die voortvloeien uit een direct familielid van de werknemer die in actieve dienst is bij de strijdkrachten
Is IBS een in aanmerking komende reden voor FMLA-verlof?
Om de vraag te beantwoorden of uw IBS u al dan niet recht zou geven op FMLA-verlof, moeten we kijken naar hoe de FMLA een "ernstige gezondheidstoestand" definieert.
- Degenen die ernstig genoeg zijn om u 's nachts in een ziekenhuis te houden
- Omstandigheden die u of een familielid meer dan drie dagen achter elkaar "arbeidsongeschikt" maken
- Voorwaarden waarbij lopende medische afspraken zijn betrokken
- Chronische gezondheidsproblemen die intermitterende perioden van arbeidsongeschiktheid veroorzaken voor u of een familielid, die minstens twee keer per jaar medische zorg nodig heeft
- Alle aspecten van symptomen en medische zorg met betrekking tot zwangerschap
Als een gezondheidsprobleem dus een periode van arbeidsongeschiktheid en daaropvolgende behandeling door een zorgverlener met zich meebrengt, wordt het beschouwd als een "ernstige gezondheidstoestand". Dus als u onder de zorg van een arts staat en uw IBS-symptomen arbeidsongeschikt zijn, moet u in aanmerking komen voor bescherming en onder FMLA vertrekken. FMLA kan met tussenpozen worden verleend, een optie die nuttig kan zijn voor IBS, vanwege de wassende en afnemende aard.
FMLA-verlof aanvragen
Wanneer FMLA-behoefte te voorzien is, moet u uw werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen. De behoefte aan verlof vanwege PDS is niet per se voorzienbaar, daarom moet u zo snel mogelijk verlof aanvragen. Zorg ervoor dat u het beleid van uw werkgever met betrekking tot verlofaanvragen volgt. U moet uw werkgever voldoende informatie verstrekken over uw gezondheidstoestand zodat zij kunnen vaststellen dat uw verzoek onder FMLA valt. Uw werkgever heeft mogelijk een certificering van uw zorgverzekeraar nodig en heeft het recht om u kosteloos een tweede of derde mening te sturen. Zodra uw toestand is vastgesteld, moet uw werkgever u laten weten dat uw verlof wordt aangeduid als FMLA. Wanneer u weer aan het werk bent, heeft uw werkgever het recht om een verklaring te krijgen dat u weer aan het werk kunt.
Hoe u een FMLA-klacht indient
Als u vindt dat uw rechten onder de FMLA zijn geschonden, kunt u een formele klacht indienen. Om dit te doen, moet u contact opnemen met de WHD:
- Online: "Zoek een WHD-kantoor"
- Per telefoon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) of TTY: 1-877-889-5627