Inhoud
- Waarom meer autisme-vriendelijke werkgevers?
- Microsoft
- SAP
- Freddie Mac
- Ford
- Ernst en Young
- Walgreens
- Home Depot en CVS Caremark
- AMC
- Autisme-gerichte bedrijven
- Een woord van Verywell
Een artikel van januari 2019 in Forbes, "Effectief autisme (neurodiversiteit) werkgelegenheid: een wettelijk perspectief." Zou tien jaar eerder niet hebben bestaan. Het artikel wees op belangrijke initiatieven van technische topwerkgevers, zoals SAP en Microsoft, en de gunstige impact van hun inclusieprogramma's op de werkplek.
Waarom meer autisme-vriendelijke werkgevers?
De redenen voor deze snelle uitbreiding van kansen zijn niet absoluut duidelijk, maar het lijkt duidelijk dat er minstens vier zijn:
- Het bewustzijn van autisme is enorm toegenomen. Een enorme toename van diagnoses (om welke reden dan ook) betekent dat 1 op de 54 Amerikaanse kinderen autisme heeft.
- De toename van diagnoses is, althans gedeeltelijk, het resultaat van veel bredere diagnostische criteria voor autisme. In plaats van alleen ernstig gehandicapte personen op te nemen, omvat het autismespectrum nu personen met een hoge intelligentie en aanzienlijke vaardigheden.
- Er is een toenemende behoefte aan werknemers met de vaardigheden, denkpatronen en arbeidsethos die veel voorkomen bij mensen met autisme.
- Mensen met autisme geven vaak de voorkeur aan repetitief werk en hebben misschien geen sterke behoefte aan of behoefte aan iets nieuws. Dit kan een aanwinst zijn voor veel banen en kan moeilijk te vinden zijn binnen de algemene gemeenschap.
Autistische volwassenen zijn over het algemeen betrouwbaar, routinematig, gefocust, detailgericht en gepassioneerd over hun werk. Velen hebben uitstekende technische en / of wiskundige vaardigheden. En nogal wat zijn in staat om unieke oplossingen te vinden voor problemen die hun meer conventionele collega's zijn ontgaan.
Wetende dat autistische werknemers steeds populairder worden, waar zijn dan de beste banen? Hier is een overzicht van enkele van de beste kansen voor volwassenen in het spectrum.
Zoals u zult zien, staan sommige van deze bedrijven open voor mensen met een breed scala aan vaardigheden; anderen zoeken specifiek naar hoogfunctionerende personen met bepaalde vaardigheden.
Sommigen zien autisme als slechts een van de vele handicaps, terwijl anderen gericht zijn op autisme vanwege de vaardigheden die het meest voorkomen bij mensen in het spectrum. In alle gevallen zijn deze bedrijven echter meer dan bereid om mensen met een autismespectrumdiagnose in dienst te nemen.
Microsoft
Het speciale Autism Hiring Program van Microsoft biedt strategieën voor het werven van banen en loopbaanontwikkeling met betrekking tot diversiteit en inclusie.
Geïnspireerd door een medewerker met een autistische zoon, omvat het programma een meerdaagse praktijkacademie die zich richt op jobcapaciteiten, teamprojecten en vaardigheidsbeoordeling.
Het niet-traditionele wervingsevenement geeft kandidaten de kans om hun talenten te onthullen en wervingsmanagers en teams te ontmoeten terwijl ze meer te weten komen over Microsoft en zijn mogelijkheden.
Microsoft merkt op dat mensen met autisme erin zijn geslaagd om meerdere fulltime en parttime banen te vervullen, waaronder software-ingenieurs en datawetenschappers.
SAP
SAP is een zeer groot technologiebedrijf gevestigd in Duitsland, maar met kantoren over de hele wereld. Het bedrijf heeft een sterk diversiteitsprogramma, waaronder "Autisme op het werk".
Het baanbrekende Autism at Work-programma van SAP werd gelanceerd in 2013 en integreert volwassenen met autisme in het personeelsbestand. Momenteel werken er meer dan 175 SAP-collega's via het programma Autism at Work.
Freddie Mac
Freddie Mac is de Federal Home Loan Mortgage Corporation, een overheidsbedrijf dat hypotheken koopt en deze verpakt in door hypotheek gedekte effecten.
In tegenstelling tot veel andere bedrijven, reikt Freddie Mac specifiek contact met mensen met autisme omdat ze autistische eigenschappen zien als positief voor hun specifieke behoeften. Om dit te doen, werkten ze in feite samen met een groep autistische zelfverdedigers, iets dat hoogst ongebruikelijk is in de zakenwereld.
In 2012 werkte Freddie Mac samen met het Autistic Self Advocacy Network (ASAN) om een Autism Internship Program te ontwikkelen dat bedoeld was om de behoeften van hun bedrijf af te stemmen op de capaciteiten van personen met een autismespectrumstoornis (ASS).
Het programma is gericht op hooggekwalificeerde personen die door problemen met sociale communicatie moeite hebben gehad met het vinden of behouden van werk. Het team van Freddie Mac werkt met elk individu samen om vaardigheden aan banen te koppelen en om "zachte" vaardigheden op te bouwen.
Ford
Ford werkte samen met de Autism Alliance of Michigan om een programma op te richten met de naam FordInclusiveWorks met het specifieke doel werknemers in het autismespectrum aan te nemen en te ondersteunen. Dit programma heet nu FordWorks.
Ford werkte samen met de Product Development Vehicle Evaluation and Verification supervisors en Human Resources om de werkgelegenheidsbehoeften te bepalen en werkte vervolgens samen met de Autism Alliance of Michigan om de talenten en sterke punten van mensen met autisme te begrijpen.
Ernst en Young
Ernst and Young is een enorm internationaal accountantskantoor dat de waarde van neurodiversiteit in de kern heeft ontdekt. Volgens haar website "ontdekken bedrijven dat mensen met autisme problemen anders benaderen en dat hun logische, rechttoe rechtaan denken procesverbeteringen kan stimuleren die de productiviteit enorm verhogen."
Als bedrijf dat actief probeert mensen met autisme te rekruteren, hebben Ernst en Young vastgesteld dat "hoewel veel mensen met autisme intelligent, goed opgeleid en werklustig zijn, ze vaak te maken hebben met interpersoonlijke uitdagingen die het moeilijk maken om binnen te komen. "
Om deze en aanverwante problemen aan te pakken, heeft het bedrijf een projectteam opgericht om autistische werknemers te vinden, op te leiden en te plaatsen. Ze creëerden ook een uniek "Center of Excellence" in Philadelphia, speciaal gericht op het optimaal benutten van de specifieke sterke punten van autistische werknemers.
Walgreens
Walgreens heeft een programma genaamd REDI, wat staat voor Retail Employees with Disabilities. Ze werken samen met lokale instanties en bieden externe medewerkers training in specifieke vaardigheidsgebieden en evalueren vervolgens elk individu om ze op de juiste manier te plaatsen.
Volgens hun website: "Degenen die REDI afstuderen en een evaluatiescore van 3.0 of hoger behalen, verdienen de aanduiding 'aanbevolen voor verhuur', kunnen de standaard Hourly Selector-beoordeling omzeilen als ze solliciteren naar CSA-functies (Customer Service Associate) bij Walgreens, en zullen landelijk kunnen solliciteren naar CSA-functies. "
Home Depot en CVS Caremark
Zowel Home Depot als CVS Caremark werkten samen met een organisatie genaamd Ken's Krew om gehandicapte werknemers te rekruteren en op te leiden Een medeoprichter van Home Depot speelde zelfs een belangrijke rol bij het opstarten van Ken's Krew. Het programma biedt job-matching, training, jobcoaching, gemeenschapsondersteuning en meer.
Ken's Krew-medewerkers werken in meer dan 90 Home Depot-winkels en 18 CVS-winkels in het hele land.
AMC
AMC werkt samen met Autism Speaks en het FOCUS-programma van AMC, dat staat voor Furthering Opportunities, Cultivating Untapped Strengths, is een AMC-ontwikkelingsprogramma voor medewerkers dat specifiek is gericht op het aannemen van gehandicapte personen.
Volgens hun website biedt A MC "personen met een handicap toegang tot kansen op competitief werk, lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zij aan zij met andere medewerkers in onze theaters."
Autisme-gerichte bedrijven
Meer jonge volwassenen met autisme maken hun school af en hebben moeite om aan de slag te gaan, en tegelijkertijd ontdekken meer bedrijven de voordelen van het aannemen van autistische werknemers. Deze twee factoren, samen, stimuleren de groei van kleine bedrijven die zijn gebouwd rond de sterke punten van autistische werknemers.
Enkele van deze bedrijven in de Verenigde Staten zijn onder meer:
- Rising Tide Car Wash
- Ultranauts (software testen)
- Spectrum-ontwerpen (t-shirts)
- GLIMLACH Biscotti
Een woord van Verywell
Als jij of een geliefde met autisme naar baanopties begint te kijken, is het logisch om wat huiswerk te maken om enkele van de mogelijkheden te ontdekken. Zelfs autistische personen met beperkte vaardigheden hebben meer kansen dan ooit tevoren.
Uw plaatselijke beroepsorganisaties weten misschien niet van alle opties, dus het is aan u om te onderzoeken wat er allemaal is, wat mogelijk is en hoe u zich kunt aanmelden.