Redenen om gehandicapte werknemers in te huren

Inhoud

• Uw bedrijf ADA-conform maken is niet zo duur als u denkt
• Gehandicapte werknemers missen niet meer werk dan niet-gehandicapte werknemers
• Gehandicapte werknemers hoeven niet tegen uitval te worden beschermd
• Gehandicapte werknemers voldoen aan of overtreffen de normen voor werkprestaties
• Het inhuren van gehandicapte werknemers zal de verzekeringstarieven van een bedrijf niet verhogen

Er is geen vaste reden waarom u mensen met een handicap niet zou inhuren. In plaats daarvan zijn er nogal wat mythes die bedrijven ervan weerhouden gehandicapte werknemers in dienst te nemen. Een bedrijf dat concurrerend wil blijven, kan het aannemen van een gehandicapte werknemer bijvoorbeeld als een risico beschouwen als er zelfs maar de geringste mogelijkheid is dat ze niet in de functie blijven.

Maar de angsten van ondernemers zijn volkomen ongegrond. Gekwalificeerde personen met een verschillende handicap zijn nog steeds betrouwbare werknemers die een geweldige aanvulling zouden zijn op het personeelsbestand van elk bedrijf.

Uw bedrijf ADA-conform maken is niet zo duur als u denkt

Volgens het Job Accommodation Network van het Office of Disability Employment Policy kost 57 procent van de huisvesting niets; de overige 43 procent ligt gemiddeld rond de $ 500.

Elke handicap is anders, dus de benodigde accommodatie is niet voor elke gehandicapte medewerker hetzelfde. Het is ook belangrijk op te merken dat er veel subsidies en stimuleringsmaatregelen van de overheid zijn die helpen de kosten te dekken van het verstrekken van accommodatie voor gehandicapten.

Gehandicapte werknemers missen niet meer werk dan niet-gehandicapte werknemers

Helaas is er een algemene misvatting dat gehandicapte personen een zwakkere constitutie hebben en vatbaarder zijn voor ziekten. Tenzij de gehandicapte werknemer een immuundeficiëntie heeft, zijn ze niet vatbaarder om ziek te worden dan welke andere valide werknemer dan ook. Ze kunnen erop worden gerekend dat ze op tijd op hun werk verschijnen en hun werk uitvoeren zoals iedereen.

Volgens een studie waarin de kosten-batentrends in 13 verschillende Amerikaanse bedrijven werden vergeleken, hadden werknemers met een handicap 1,24 minder geplande afwezigheden en 1,13 meer ongeplande afwezigheden.

Gehandicapte werknemers hoeven niet tegen uitval te worden beschermd

Hoewel veel gehandicapte werknemers aan de verwachtingen voldoen en deze vaak overtreffen, hoeven ze niet te worden beschermd tegen mislukkingen. Iedereen heeft recht op zowel triomfen als mislukkingen, en de gehandicapte werknemer is niet anders. Werkgevers mogen van een gehandicapte werknemer verwachten dat deze aan dezelfde functienormen voldoet als hun valide collega's, zolang er redelijke aanpassingen zijn gedaan zodat ze aan die normen kunnen voldoen.

Gehandicapte werknemers voldoen aan of overtreffen de normen voor werkprestaties

Volgens een onderzoek van DuPont uit 1981 onder 2745 werknemers, beoordeelde 92 procent van de gehandicapte werknemers gemiddeld of beter op het gebied van werkprestaties, vergeleken met 90 procent voor degenen die niet gehandicapt waren. Hoewel er geen groot verschil is tussen de twee groepen, gehandicapte werknemers in het onderzoek lijken hun mannetje te staan ​​als het gaat om werkprestaties op de werkplek.

Als een werknemer wordt aangenomen op basis van zijn functiekwalificaties, moet hij zijn of haar functietaken op dezelfde manier kunnen voltooien als ieder ander in dezelfde functie, ongeacht een invaliderende aandoening. Hierbij wordt ervan uitgegaan dat de gehandicapte persoon redelijke voorzieningen krijgt voor zijn handicap, zodat hij op gelijke voet staat met de valide werknemer.

Het inhuren van gehandicapte werknemers zal de verzekeringstarieven van een bedrijf niet verhogen

Het inhuren van gehandicapte werknemers zal de vergoedingenverzekeringstarieven of de ziekteverzekeringspremies niet verhogen. Het beloningspercentage van de werknemer wordt berekend op basis van de gevaren met betrekking tot de werking van het bedrijf. Het omvat ook het percentage ongevallen op het bedrijfsterrein. Daarom zal het inhuren van een gehandicapte werknemer niet het tarief verhogen dat aan een bedrijf wordt aangerekend voor de compensatie van hun werknemer.

De ziektekostenverzekeringstarieven zullen ook niet stijgen op basis van het inhuren van een gehandicapte werknemer. Volgens de federale overheid ontvangen veel gehandicapte personen die ook een arbeidsongeschiktheidsinkomen ontvangen, ook Medicare-voordelen, en anderen maken gebruik van de Medicaid-buy-in-optie.