Inhoud
- 5 stappen om arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te bepalen
- Problemen die moeten worden overwonnen met sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering sociale zekerheid
- Problemen bij het aanvragen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering
- Vertegenwoordiging nodig?
- Waarom moet u een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen?
- Met succes geholpen meer dan 300.000 mensen in het hele land om hun rechtmatige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te ontvangen.
- Een beloningspercentage van 90% behaald.
Patiënten die door Allsup zijn geholpen, lijden vaak aan reumatische aandoeningen en musculoskeletale aandoeningen zoals:
- Artrose
- Reumatoïde artritis
- Lupus
- Fibromyalgie
5 stappen om arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te bepalen
Wat is het evaluatieproces dat wordt gebruikt om arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te bepalen? Mr. Allsup legt het uit vijf stappen opeenvolgend evaluatieproces:
Stap 1: werkt u?
Stap 1 bepaalt eenvoudig of een persoon "werkt", volgens de definitie van de socialezekerheidsadministratie. Meer verdienen dan het bedrag van de aanzienlijke winstgevende activiteit per maand als werknemer is voldoende voor diskwalificatie van het ontvangen van socialezekerheidsuitkeringen.
Stap 2: Is uw toestand ernstig?
Stap 2 houdt in dat de beperking ernstig genoeg moet zijn om uw vermogen om basiswerkactiviteiten uit te voeren om in aanmerking te komen, aanzienlijk te beperken. Bovendien moet de bijzondere waardevermindering duren of naar verwachting duren, gedurende een aaneengesloten periode van niet minder dan 12 maanden.
Stap 3: Is uw aandoening een genoteerde beperking?
Stap 3 vraagt of de beperking overeenkomt met of gelijk is aan een medische vermelding. De socialezekerheidsadministratie verdeelt het lichaam in 14 grote systemen of lijsten. Inbegrepen in deze 13 systemen zijn meer dan 150 categorieën van medische aandoeningen die, volgens de socialezekerheidsadministratie, ernstig genoeg zijn om te voorkomen dat iemand enig werk uitvoert.
Artritis wordt beschouwd als onder het bewegingsapparaat en heeft verschillende specifieke medische lijsten of categorieën.
Inflammatoire artritis
Om aan de opnamecriteria te voldoen, moet een persoon met inflammatoire artritis (zoals reumatoïde artritis) aanhoudende zwelling, pijn en beperking van gewrichten hebben, zoals:
- Heupen
- Knieën
- Enkels
- Schouders
- Ellebogen
- Polsen en handen
Degeneratieve artritis
Mensen met degeneratieve artritis (osteoartritis) voldoen aan de vereisten als ze aanzienlijke beperkingen hebben bij het gebruik van hun armen / handen of een aanzienlijk probleem hebben met staan en lopen. Degenen met aanzienlijke rug- of nekproblemen als gevolg van degeneratieve processen moeten aanhoudend sensorisch, reflex- en motorisch verlies hebben om aan de genoemde criteria te voldoen.
Voorwaarden niet vermeld
Als de artritis van een persoon dat wel doet niet voldoen aan een medische lijst, gaat de socialezekerheidsadministratie verder met de volgende twee stappen om te zien of de persoon mogelijk nog in aanmerking komt voor een invaliditeitsuitkering. Bij de volgende twee stappen:
- De socialezekerheidsadministratie kijkt primair naar hoe de feitelijke beperkingen en symptomen die door artritis worden opgelegd, het vermogen van een persoon om werk uit te voeren beïnvloeden.
- De socialezekerheidsadministratie kijkt meer specifiek naar de werkgerelateerde impact van artritis.
Stap 4: Kunt u werk doen dat u eerder deed?
Stap 4 onderzoekt het vermogen van een persoon om werk te verrichten dat hij in het verleden heeft gedaan ondanks zijn beperking. Als de socialezekerheidsadministratie constateert dat een persoon zijn vroegere werk kan doen, worden uitkeringen geweigerd. Als de persoon dat niet kan, gaat het proces verder naar de vijfde en laatste stap.
Stap 5: Kunt u nog ander soort werk doen?
Stap 5 bepaalt welk ander werk de persoon eventueel kan uitvoeren. De socialezekerheidsadministratie kijkt naar:
- Leeftijd
- Opleiding
- Werkervaring
- Fysieke / mentale toestand
Om de handicap vast te stellen, stelt de socialezekerheidsadministratie beroepsregels in, die variëren naargelang de leeftijd. Als een persoon bijvoorbeeld:
- Onder de 50 jaar en, als gevolg van de symptomen van artritis, niet in staat om uit te voeren wat de socialezekerheidsadministratie sedentair werk noemt, dan zal de socialezekerheidsadministratie een vaststelling van gehandicapten bereiken. Zittend werk vereist het vermogen om maximaal 10 pond per keer te tillen, zes uur te zitten en af en toe twee uur te lopen en te staan per achturige dag.
- Leeftijd 50 of ouder en, vanwege zijn handicap, beperkt tot het verrichten van zittend werk, maar heeft hij geen werkgerelateerde vaardigheden die hem daartoe in staat stellen, de socialezekerheidsadministratie zal tot een vaststelling komen van gehandicapt.
- Ouder dan 60 jaar en, vanwege zijn handicap, niet in staat om een van de banen uit te voeren die hij de afgelopen 15 jaar heeft uitgeoefend, zal de socialezekerheidsadministratie waarschijnlijk tot de vaststelling van invalide komen.
- Elke leeftijd en, vanwege artritis, een psychologische beperking heeft die zelfs eenvoudig, ongeschoold werk verhindert, zal de socialezekerheidsadministratie een bepaling van gehandicapten bereiken.
Problemen die moeten worden overwonnen met sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid
Elk jaar dienen meer dan een miljoen mensen een arbeidsongeschiktheidsuitkering in bij de socialezekerheidsadministratie.
- Deslecht nieuws dat wil zeggen, bijna twee op de drie die een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen, zullen worden geweigerd.
- Degoed nieuws is dat deskundige hulp beschikbaar is om te helpen bij het proces en uw kansen om uw zaak te winnen te vergroten.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering sociale zekerheid
Sociale zekerheid Invaliditeit is een verzekeringsprogramma dat wordt betaald door uw VAIS-belastingen.
Alle werkende Amerikanen dragen 7,65 procent van elk salaris bij aan de belastingen van de Federal Insurance Contributions Act (VAIS).
Volgens de federale wet op de verzekeringsbijdragen bedraagt VAIS 15,3 procent van uw verdiende inkomen. Een totaal van 12,4 procent van uw verdiende inkomen (tot een jaarlijkse limiet) wordt betaald aan de sociale zekerheid, een extra 2,9 procent van uw verdiende inkomen (zonder limiet) wordt betaald aan Medicare. Als u een werknemer bent, betaalt u slechts de helft van de VAIS-belastingen (6,2 procent voor sociale zekerheid + 1,45 procent voor Medicare voor een totaal van 7,65 procent), uw werkgever betaalt in de andere 7,65 procent. Mensen die als zelfstandige werken, betalen in totaal 15,3 procent).
Een deel van die betaling gaat naar de dekking van een arbeidsongeschiktheidsverzekering door de socialezekerheidsadministratie. Bureaucratische problemen die het programma voor arbeidsongeschiktheidsverzekering van de socialezekerheidsadministratie teisteren, verhinderen echter vaak de eerlijke en snelle verdeling van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aan mensen die daarvoor in aanmerking komen.
Problemen bij het aanvragen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering
Als u ervoor kiest om zelf een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan te vragen, zijn er verschillende problemen waarmee u te maken krijgt, zoals:
- Achterstanden van onverwerkte invaliditeitsclaims.
- Een gemiddelde wachttijd van vijf maanden na het indienen van een claim voordat een antwoord op de oorspronkelijke claim wordt ontvangen, en bijna een jaar extra vertragingen als er beroep wordt aangetekend tegen de claim.
- Achterstanden van invaliditeitszaken die wachten op herziening, met honderdduizenden gevallen die elk jaar op de agenda staan.
Vertegenwoordiging nodig?
Hoewel aanvankelijk bedoeld om het voor mensen gemakkelijk te maken zichzelf te vertegenwoordigen, duurde het niet lang voordat advocaten en vertegenwoordigers betrokken raakten bij het invaliditeitsproces. Vertegenwoordiging in een geval van invaliditeit in de sociale zekerheid kan waardevol zijn omdat:
- Het kan moeilijk zijn om de details van het systeem te leren.
- Regels worden steeds complexer.
- Deskundigen kennen de details van het proces.
- Experts kunnen uw kansen op het winnen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering vergroten.
Waarom moet u een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen?
Waarom zou ik een socialezekerheidsuitkering aanvragen als mijn werkgever of verzekeringsmaatschappij al een uitkering betaalt?
Degenen die het antwoord op die vraag niet weten, doen zichzelf tekort. En dat geldt ook voor werkgevers die zich niet realiseren dat het ontbreken van een kwalificatie voor sociale zekerheid hen een groter deel van de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van hun werknemers kost dan nodig is.