Inhoud
De National Association of Long Term Care Administrator Boards (NAB) is samengesteld uit nationale raden of instanties die verantwoordelijk zijn voor het verlenen van vergunningen voor beheerders van langdurige zorg. Een van de taken van de NAB is de ontwikkeling van het landelijk examen verpleeghuisbeheerder. Hier is een blik op financiën.Doelen
- ontwikkelen van jaarlijkse operationele en kapitaalbudgetten om de fiscale vereisten effectief te voorspellen
- beheer jaarlijkse operationele en kapitaalbudgetten om fiscale middelen effectief te gebruiken
- inkomsten genereren en innen om de financiële levensvatbaarheid van de faciliteit te waarborgen
- onderhandelen over, interpreteren en implementeren van contractuele overeenkomsten (bijv. georganiseerde arbeid, managed care, verkopers, consultatieve diensten)
- de integriteit van financiële auditprogramma's en rapportagesystemen waarborgen
- zorgen voor bescherming van de financiële activa van de faciliteit (bijv. verzekeringsdekking, risicobeheer)
- ervoor zorgen dat financiële praktijken worden gepland, geïmplementeerd en gecontroleerd om te voldoen aan federale en nationale normen en voorschriften.
Om dit te doen, moet u kennis hebben van:
- federale en nationale voorschriften met betrekking tot de vergoeding van verpleeghuizen
- budgetteringsmethoden en financiële planning
- boekhoudmethoden
- financiële overzichten
- bronnen en methoden voor terugbetaling
- extra inkomstenbronnen
- interne controles
- salarisprocedures en documentatie
- facturering, debiteurenbeheer en incassobeheer
- crediteurenprocedures
- geschiktheid en dekkingsvereisten van derde betalers
- ingezeten trustfonds
- belang van integratie van klinische en financiële systemen
- contracten
- algemene en beroepsaansprakelijkheidsverzekering
Je moet vaardigheden hebben in:
- analyseren en interpreteren van begrotingen en financiële overzichten
- het interpreteren van financiële voorschriften zoals die van toepassing zijn op vergoedingen
- cashflow beheren
- analyseren en identificeren van trends in de financiële prestaties van de faciliteit
Er zijn in totaal 150 vragen over het examen, die als volgt zijn onderverdeeld:
- Residentgerichte zorg en kwaliteit van leven (57 vragen)
- Human Resources (20 vragen)
- Financiën (19 vragen)
- Omgeving (22 vragen)
- Leiderschap en management (32 vragen)
Daarnaast zijn er 15 voorbeeldvragen die geen invloed hebben op de score van een kandidaat. Deze voorbeeldvragen zijn willekeurig verdeeld over het examen.
Maatstaf voor echt succes
Een examen geeft mensen de basis om het beroep te betreden. De echte sleutels tot succes gaan verder. Overwegen:
- Uw eerste prioriteit zou de zorg voor uw bewoners moeten zijn.
- De succesvolle beheerder maakt tijd vrij om rondjes te maken.
- De succesvolle beheerder bouwt een hecht team op.
- De succesvolle beheerder heeft empathie.
- De succesvolle bestuurder stelt redelijke verwachtingen voor iedereen.
- De succesvolle beheerder kent marketing en sales.
- De succesvolle beheerder erkent en beloont mensen voor prestaties.
Niemand zei dat het gemakkelijk zou zijn. Maar de beloningen zijn talrijk: dankbaarheid voor hoogwaardige zorg, een gevoel van veiligheid voor zowel de bewoner als de gezinsleden, unieke, fascinerende verhalen van mensen met uiteenlopende ervaringen en gemoedsrust geven en ontvangen in een zorgzame omgeving. Is deze carrière geschikt voor jou? Bekijk onze site en ga dan aan de slag met het maken van plannen.