Inhoud
Dit is een veelvoorkomend dilemma voor degenen onder ons die met chronische ziekten leven. Het is een moeilijke situatie om je in te bevinden, en uiteindelijk moeten we die beslissing allemaal voor onszelf nemen. Er zijn echter een paar elementen die u kunt overwegen voordat u zo'n belangrijke beslissing neemt.Laten we eens kijken naar enkele voor- en nadelen van zwijgen.
Voordelen
Natuurlijk zijn er wetten om zieken en gehandicapten te beschermen, maar we weten allemaal dat discriminatie vaak voorkomt en vaak subtiel kan zijn. Het is niet altijd gemakkelijk om te bewijzen dat het bijvoorbeeld ziekte was die ervoor zorgde dat u niet in aanmerking kwam voor promotie. Je baas kan altijd zeggen dat iemand anders gewoon meer gekwalificeerd was.
Fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom worden vaak verkeerd begrepen en gestigmatiseerd. Misschien ben je bang dat je baas en collega's je anders zullen zien en behandelen als ze weten dat je er een hebt of dat je beiden hebt.
Velen van ons hebben het gevoel dat we een imago hebben om op het werk waar te maken. We willen niet als zwak of incompetent worden gezien, en dat zijn beelden die sommige mensen met ziekte in verband brengen. Als u zich in een gezagspositie bevindt, maakt u zich misschien zorgen dat ondergeschikten het respect voor u zullen verliezen.
Door op de hoogte te blijven van uw toestand, hoeft u zich geen zorgen te maken over de mogelijke persoonlijke, sociale, politieke en financiële gevolgen van ziek zijn. Dat is begrijpelijkerwijs geruststellend; Maar mama blijven kan tot net zoveel of meer problemen leiden dan het informeren van uw werkgever.
Nadelen
We hebben wetten die u beschermen tegen discriminatie vanwege chronische ziekten. Deze wetten zullen u echter geen goed doen als uw werkgever uw toestand (en) niet kent. Zodra u uw ziekte heeft bekendgemaakt, heeft u de mogelijkheid om:
- Kom in aanmerking voor periodiek ziekteverlof (sporadische ziektedagen) onder de Family Medical Leave Act (FMLA), die u kan beschermen tegen ontslag omdat u vaak langskomt
- Verzoek om redelijke accommodatie onder de Americans with Disabilities Act (ADA) waardoor u uw werk beter en / of met minder impact op uw welzijn kunt doen
- Heb enige bescherming (hoewel niet totale immuniteit) tegen ontslag als gevolg van ziekte-gerelateerde achteruitgang in werkprestaties
- In aanmerking komen voor een verhuizing naar een vergelijkbare baan die beter bij uw capaciteiten past, als uw werkgever zou beslissen dat u de basisfuncties van uw huidige baan niet meer kunt uitoefenen
Om veel van deze voordelen te krijgen, moet u er rekening mee houden dat u uw specifieke diagnose moet bekendmaken. Dit verlies van privacy over hun gezondheid is voor sommige mensen een groot probleem.
Het kan u echter helpen te weten dat het feit dat u uw werkgever over uw ziekte vertelt, niet betekent dat uw collega's het weten. Het is illegaal voor uw baas, personeelsmanager of andere hoger opgeleiden bij het bedrijf om uw gezondheidsstatus bekend te maken aan andere werknemers, of wie dan ook, wat dat betreft.
Een woord van Verywell
Helaas is er geen pasklaar antwoord op deze veelgestelde vraag. De situatie van iedereen is anders.
Uiteindelijk kent u de details van uw situatie als geen ander. Het is aan jou om de opties af te wegen en te beslissen waarmee je meer wilt leven. Onthoud alleen dat er wetten zijn om u tegen discriminatie te beschermen, en u hebt alle recht op die bescherming.
- Delen
- Omdraaien