Inhoud
- Een definitie van "belangrijke levensactiviteiten"
- Toepassingen van de ADA bij IBD
- Is deze wet toegepast op mensen met IBD?
De wijziging, die op 1 januari 2009 van kracht werd, beschermt meer personen onder de ADA dan in het verleden. Een handicap wordt nu gedefinieerd als een aandoening die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk schaadt, zelfs als die aandoening in remissie is (wat ruim gedefinieerd wordt als de afwezigheid van ziekteactiviteit). Dit is een belangrijk onderscheid voor mensen met IBD, omdat de ziekte vaak periodes van actieve opflakkeringen en remissies doormaakt, en het is niet alleen uit het kijken naar een persoon met IBD dat ze hulp nodig zouden kunnen hebben om de taken uit te voeren van hun baan.
Een handicap wordt nu gedefinieerd als een aandoening die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk schaadt, zelfs als die aandoening in remissie is.
Een definitie van "belangrijke levensactiviteiten"
De eerste definitie van belangrijke levensactiviteiten in de ADA omvat een vrij duidelijke reeks vaardigheden - voor zichzelf zorgen, handmatige taken uitvoeren, zien, horen, eten, slapen, lopen, staan, tillen, buigen, spreken, ademen, leren, lezen, concentreren, denken, communiceren en werken.
De tweede definitie van belangrijke levensactiviteiten omvat een lijst van "belangrijke lichaamsfuncties" -functies van het immuunsysteem, normale celgroei, spijsvertering, darmen, blaas, neurologische, hersen-, ademhalings-, bloedsomloop-, endocriene en reproductieve functies. Deze belangrijke activiteiten in het leven kunnen worden aangetast door een verscheidenheid aan ziekten en aandoeningen, maar dat is niet altijd direct duidelijk door naar een persoon te kijken of er zelfs maar mee te praten.
Het is geen geheim dat mensen met IBD zeker een bewering zouden kunnen ondersteunen dat hun ziekte ten minste één belangrijke lichaamsfunctie beïnvloedt. Vanwege de frequentie van extra-intestinale complicaties van IBD, is het ook mogelijk dat verschillende lichaamsfuncties worden beïnvloed door IBD en niet alleen het spijsverteringsstelsel.
Toepassingen van de ADA bij IBD
Nu de spijsvertering wordt gedefinieerd als een belangrijke levensactiviteit, vallen mensen met IBD onder de ADA. Werkgevers zijn verplicht om "redelijke aanpassingen" te maken om hun werknemers bij te staan die volgens de definities in de ADA als gehandicapt worden beschouwd.
Enkele voorbeelden van redelijke aanpassingen voor iemand met de spijsverteringsziekte kunnen zijn:
- Zorg voor voldoende tijd voor regelmatige pauzes in het toilet
- De werkplek van een medewerker dichter bij een toilet brengen
- Verlof of onbetaald verlof voor doktersafspraken, opflakkeringen of ziekenhuisopnames
- Flexibele werkschema's of telewerkmogelijkheden bieden
- Herplaatsing naar een andere functie
Zoals met veel bepalingen van de ADA en andere wetten, is er ruimte voor interpretatie van wat een redelijke aanpassing is en of een bepaalde persoon er al dan niet recht op heeft. Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd, kunt u uw plaatselijke Equal Employment Opportunity Commission-kantoor opzoeken in het telefoonboek onder 'U.S. Overheid ”of bel ze op (800) 669-4000 (Voice) of (800) 669-6820 (TDD).
Is deze wet toegepast op mensen met IBD?
Ja, het amendement op de ADA is gebruikt door mensen met IBD. Er zijn rechtszaken aangespannen door mensen met IBD die werden ontslagen vanwege het effect dat hun ziekte van Crohn of hun colitis ulcerosa op hun werk hadden. In sommige gevallen kan het nemen van juridische stappen de manier zijn om de situatie op te lossen, vooral als de werkgever niet openstaat voor arbitrage of enige vorm van redelijke aanpassing.
De meeste mensen zouden echter een rechtszaak met hun werkgever willen vermijden. Om deze reden heeft de Crohn's and Colitis Foundation een brief ontwikkeld die kan worden gebruikt om de behoefte aan huisvesting aan een werkgever te communiceren. De brief kan worden aangepast, ondertekend door een zorgverlener en vervolgens aan een werkgever worden verstrekt. Het doel is om een persoon met IBD in staat te stellen zijn werk te blijven doen met redelijke aanpassingen.
Een woord van Verywell
Om een baan te behouden en goed te presteren in die baan, hebben sommige mensen met IBD wellicht aanpassingen nodig. IBD valt onder de ADA, dus mensen met de ziekte van Crohn of colitis ulcerosa hebben het recht om veranderingen te vragen die werken mogelijk maken. In de meeste gevallen kan een werkgever de aanpassing doorvoeren en komt iedereen voorop. Mensen met IBD moeten zich gemachtigd voelen om te vragen wat nodig is en niet te lijden als er een accommodatie is die hen kan helpen hun werk beter te doen.